Manajemen Ilmiah

TEORI MANAJEMEN ILMIAH

Frederick Winslow Taylor (Bapak Manajemen Ilmiah)

Mengemukakan 4 prinsip Scientific Management, yaitu :

1. menghilangkan sistem coba-coba dan menerapkan metode-metode ilmu pengetahuan disetiap unsur-unsur kegiatan.
2. memilih pekerjaan terbaik untuk setiap tugas tertentu, serta memberikan latihan dan pendidikan kepada pekerja.
3. setiap pekerja harus menerapkan hasil-hasil ilmu pengetahuan di dalam menjalankan tugasnya.
4. harus dijalin kerja sama yang baik antara pimpinan dengan pekerja.

Alasan saya memilih teori manajemen ilmiah ini adalah karna prinsip-prinsip yang terkandung di dalam teori ini dapat diterapkan pada berbagai macam kegiatan manusia, seperti berorganisasi dan menjalankan sebuah perusahaan.

 Berdasarkan prinsip yang pertama yaitu menghilangkan sistem coba-coba dan menerapkan metode-metode ilmu pengetahuan disetiap unsur kegiatan, hal ini bertujuan agar setiap perusahaan dapat menggunakan metode yang baik dan terencana demi tercapainya tujuan. Berdasarkan prinsip yang kedua, yaitu memilih pekerjaan terbaik untuk setiap tugas tertentu serta memberikan latihan dan pendidikan kepada pekerja. Pada prinsip ini dijelaskan bahwa karyawan harus diberikan pelatihan dan pendidikan yang lebih agar mereka dapat menjadi ahli dibidangnya masing-masing. Kemudian pada prinsip yang ketiga, karyawan diminta untuk menerapkan hasil-hasil ilmu pengetahuan dalam menjalankan tugasnya agar mendapatkan output yang maksimal dan sesuai dengan standar perusahaan. Dan pada prinsip yang ke empat, sebuah organisasi dan perusahaan harus menjalin kerjasama yang baik antara pimpinan dengan tenaga kerja. Karna tanpa adanya kerjasama yang baik antar individu, sebuah perusahaan tidak bisa berjalan dengan baik & mencapai hasil yang telah ditetapkan sebelumnya.